Didem Kuş: “Kurumsal yılbaşı hediyeleri sene boyu gösterilen emeği takdir etmek için güzel bir fırsat olarak değerlendiriliyor”

Multinet Up’ın Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek hayata geçirdiği kurumsal hediye çözümü MultiGift, yıl sonunda çalışanlarını ödüllendirmek ve yeni yıla girmeden önce çalışan motivasyonunu artırmak isteyen işverenlere yeni nesil bir çözüm sunuyor. MultiGift ile çalışanlar, birbirinden prestijli markalar arasından çeşitli ihtiyaçlarına ve beklentilerine uygun onlarca kategoride yüzlerce hediyeyi kendileri seçebiliyor.

Aralık ayının gelmesiyle birlikte yılbaşında çalışan bağlılığını güçlendirmek isteyen işverenler hem çalışanlarını takdir ederek özel hissettirecek hem de iş yerinde motivasyonu artıracak hediye arayışına yöneldi. Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Didem Kuş, kurumsal yılbaşı hediyelerinin çalışan deneyimi üzerinden etkileri ve MultiGift’in avantajları hakkında açıklamalarda bulundu. Yediden yetmişe tüm çalışan profillerinde takdir ve ödüllendirme uygulamalarının çalışan psikolojisine pozitif yönde etki ettiğini vurgulayan Kuş: Birçok çalışan için iş yerinde takdir görmek en az maaş artışı kadar önemli bir motivasyon kaynağı. Bu nedenle çalışanların tüm sene boyunca verdikleri emek ve gösterdikleri gayretleri için takdir eden işverenler, çalışanlarının aidiyet duygusunu koruyarak iş yerlerine olan bağlılıklarını artırıyor. Biz de Multinet Up olarak uzun yıllardır kurumsal hediye çözümümüz MultiGift ile şirketlere yan hak ve ödüllendirme uygulamalarında yenilikçi, pratik ve ihtiyaca göre özelleştirilebilir bir alternatif sunuyor, şirketlerin çalışanlarını özel hissettirecek hediye gönderimlerini minimum eforla gerçekleştirmelerini sağlıyoruz.

Sene boyu gösterilen özverinin ve emeğin güzel bir yılbaşı hediyesi ile takdir edilmesi, çalışan sadakatinin ve memnuniyetinin önemsendiği kurumlarda her yıl özel bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Özellikle pandemiyle birlikte çalışma düzenlerinin değişmesi, evden ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşarak çalışma kültüründe esneklik ve özgürlük kavramlarının önem kazanması bu kurumsal geleneğin daha fazla yaygınlaşmasına yol açtı diyebilirim. Çalışanlar arasında etkili ve verimli iletişimin kimi zaman zorlaşabildiği dijital kurum kültüründe, çalışanlarına uzaktan da olsa destek olduğunu göstermek isteyen işverenler dijital çözümlere yöneldiler. Hem çalışanlarının yeni yılını kutlamak hem de iş yeri kültüründe insan odaklılığını göstermek isteyen firmalar için yılbaşı döneminde çalışanlarını takdir etmek büyük bir fırsata dönüşüyor.

Bu noktada MultiGift’i tercih eden kurumlar, farklı ihtiyaç ve beklentilere sahip çalışanlarına kendi ödüllerini seçme ayrıcalığı yaşatıyor. İstedikleri ödülü tercih etme hakkı tanınan çalışanlar ise kişiselleştirilmiş bir deneyim elde ederek hem değerli olduklarını hissediyor hem de ihtiyaçlarını karşılayabiliyor. Aslında işverenler, çalışanlarına aynı hediyeyi göndermek yerine kapsayıcı ve yeni nesil bir çözüm sunmuş oluyor. Üstelik, çalışan sayısı fark etmeksizin tek fatura ile işlem kolaylığı sağlayan MultiGift, yılbaşı dönemi yoğunluğunda birçok farklı marka ile anlaşmak, hediye tedarik etmek ve dağıtmak, sipariş işlemlerini yönetmek gibi operasyonel süreçleri minimuma indirerek yüzlerce çalışanın işlemini aynı anda yapma olanağı tanıyor.

Ayrıca yüzde 45’e varan vergi avantajı sağlayarak işverenlerin hayatını kolaylaştıran MultiGift ile çalışanlar, giyimden teknolojiye, ev dekorasyonundan kozmetiğe, gıda alışverişinden elektroniğe kadar onlarca kategoride alışveriş yapabilme ayrıcalığı elde ediyor. İşverenler MultiGift sayesinde takdir ve ödüllendirme uygulamalarında da dijital kurum kültürüne uyum sağlayabiliyor.